华大青年讯（通讯员 赖欣庭）为切实帮助备考公职类考试的同学们精准破解面试难点、系统掌握高分应试技巧，提升求职竞争力与岗位适配度，法学院于11月28日晚在法学院一楼大厅成功举办“简历指导与面试技巧”专题讲座。本次活动特别邀请芒果公考院长彭叶舟担任主讲人，法学院各年级对公职类考试感兴趣的同学积极报名参与，现场座无虚席，学习氛围浓厚。

活动伊始，主持人首先向在场学员们详细介绍了主讲人彭叶舟的专业背景与教学成就。彭叶舟拥有14年公职面试一线教学经验，长期深耕国省考、事业单位、选调生等各类公职考试的面试项目研发与教学工作。他始终秉持“从考情学情出发，遵循人才选拔理念”的核心教学思路，注重理论与实践的深度结合，累计培养出数百名面试90+的高分考生，其生动易懂的教学风格和高效实用的解题方法，深受全国各地学员的广泛喜爱与高度认可。

讲座中，彭叶舟以“面试是能力的‘放大镜’，更是思维的‘试金石’”为核心观点，围绕公职面试中高频考察的人际关系处理、沟通协调能力、应急应变能力等核心模块，采用“理论拆解+真题演练+现场互动”的三位一体教学形式，层层递进地向同学们传授面试实用技巧。他结合近年来公职面试的命题趋势，深入剖析了各类题型的考察本质，通过具体案例讲解如何快速抓住题干关键信息，构建清晰的答题框架。

现场特别设置了“经典例题演练”互动环节，彭叶舟随机抽取了三位同学进行现场作答。针对同学们答题过程中普遍存在的“答题模板化严重、解题思路不清晰、语言表达不流畅、内容缺乏针对性”等问题，他逐一进行细致点评，并提出“精准把握人物关系+明确题干核心问题+构建逻辑闭环答题思路”的核心解题方法。随后，彭叶舟亲自进行示范作答，生动演示了如何将“泛泛而谈”的常规回答，转化为“结合实际工作场景、突出个人能力亮点”的个性化应答，并系统总结了在未来职场不同工作场景中的应答逻辑与沟通技巧。

在简历指导环节，彭叶舟一改传统的理论灌输模式，从“HR想看什么”和“你是谁——如何展现核心竞争力”这两个核心问题切入，通过数个真实的简历优化案例，让同学们直观感受到简历制作的技巧与误区。他强调，一份优秀的简历并非个人经历的简单罗列，而是要精准挖掘个人特质与岗位需求的契合点，通过结构化的呈现方式实现“人岗精准匹配”，同时详细讲解了简历中项目经历、实习成果、技能证书等模块的撰写技巧，帮助同学们学会在简历中扬长避短，突出核心优势。

此次讲座的举办，不仅为法学院学子提供了专业、系统的简历制作与面试应试方法，解决了大家在求职过程中遇到的实际困惑，更帮助同学们进一步理清了职业发展思路，为未来顺利步入职场奠定了基础。

审读人：万枞 张永基